（Business Social Compliance Initiative，简称BSCI），是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。 BSCI的大部分成员来自于零售行业，但它同时也向生产厂家和进口商开放。通过每次审核后，供应商的专业准备和资格认定的表现都有很大程度上的改善。该标准行动的目标：通过零售商和专家服务者的有效协助，积极的提高社会标准。 BSCI 行为准则 管理实践，文件证据，工时，报酬，童工/未成年员工，强迫劳工/惩戒措施/囚犯劳工，结社自由/集体谈判，歧视、骚扰、虐待，工作条件，卫生及社会福利设施，安全，宿舍，环境 BSCI辅导流程：准备阶段→首次辅导→跟进辅导→模拟审核→陪同审核 优势：推行BSCI认证可以减少国外客户对供应商的第二方审核节省费用；更大程度的符合当地法规要求；建立国际公信力；适合消费者对产品建立正面情感；稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。 好处：一个认证应付不同的客人——减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数;BSCI认证可以提升工厂的形象及地位;提升管理系统；改善与员工的关系；提高生产力从而提高利润；最小化潜在的商业风险：比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者失去订单；为长期的发展奠定坚实的基础。    验厂是客户确定定单的一项重要程序，验厂不合格就会失去定单。凯达公司专业咨询老师将为工厂量身定做针对BSCI的社会责任政策、社会责任管理架构，制订厂规厂纪、招工制度、工资报酬制度、考勤制度、奖惩制度，建立安全、健康、环境管理制度，提出对工厂现场整改的具体要求，对员工进行员工访谈培训，指导以上制度的实施直到正常运作。 BSCI社会责任审核内容分析 B部分 BSCI社会责任要求 B.1 管理实践 B.2 文件依据 B.3 工作时数 B.4 报酬 B.5 童工/未成年工 B.6 强迫劳动/惩戒措施/囚工 B.7 结社自由/集体谈判 B.8 歧视 B.9 工作条件 B.10卫生和社会福利设施 B.11职业安全与健康 B.12宿舍 B.13环境 （注：SA8000没涉及） C部分 业内最佳实践——SA8000 C.1 方针 C.2 计划与实施 C.3 管理评审 C.4 分包商/供应商/分供应商管理 注：C.1～C.4与B.1部分有重合 C.5 家庭工的监控 C.6 报酬     注：要求不仅要满足最低工资标准，还应满足员工生活需求。 C.7 童工 C.8 逃避责任 C.9 对外沟通 B.1 管理实践 ?    有效证书（ISO9001/ISO14001/SA8000） ?    委派管理层代表负责 ?    法律 ?    执行及监察是否符合要求 ?    劳工法例 ?    沟通 ?    健康及安全风险评估体系（严重性/频率……） ?    以适合程序（基于BSCI要求）招揽分包商及记录分包商的工作 ?    寻找合适的BSCI分包商并告知他们BSCI的要求 ?    为他们提供相关要求（当地语言）及本地法规 ?    要求他们提供审核报告/证书（如有） ?    要求签署BSCI承诺声明（盖章签名） ?    业绩表现监控（现场评估/日常检查/年度评估） ?    建立一个系统储存及监察有关文件及附载资料 B.2 文件依据 ?    认可的营业执照 注：如名字/地址不同，应尽快更新，确保一致； 如确实因时间问题未来得及更新，应获取相关证明文件，并在首次会议上说明此情况。 ?    书面的社会责任方针政策（现场张贴/载入厂纪厂规……） ?    人事记录资料 ?    考勤记录 ?    工资表/工资条（均要有） ?    社保付款凭证/社保批文（县级以上对应的职能部门开具的方为有效） ?    产假记录 ?    厂纪厂规/员工手册/入职培训/告示 ?    健康及安全培训记录 ?    MSDS 注：并不要求16项全有，但至少包括以下内容：品名/特性/防护用品/危急事故处理措施/存储 ?    紧急求救的资料（急救员培训记录等） ?    饮用水测试报告  如自己烧水，可自行到有资质的部门申请检测（出水口）； 如为桶装水，可向供应厂商索要检测报告。 ?    意外伤亡记录（包括程序及表格） ?    保安雇佣合同（查看工作职责，判断是否有超过正常范围） ?    升降机/机械/消防部门每年定期检查的记录 B.3 工作时间 ?    记录每天工作及休息的时间 ?    BSCI要求：每周正常工作时间最多为48小时，和在些基础上的最长加班时间为12小时，即周上班最多为60小时。 ?    如当地有更严格法规，则按当地执行； 即，如工厂月加班多于36小时，日加班多于3小时，应申请综合工时批文。 ?    倒班的情况下中间休息可不打卡，有明确规定且员工都知道即可。 ?    加班记录 ?    可选择是否进行加班工作/加班自愿 ?    向员工传达加班工作属于自愿行为（把生产计划形成文件并公布） ?    每周休息一天 B.4 工资记录 ?    法例要求的最低工资 ?    最低工资，并不包括超时工资 ?    计件的员工应可拥有最低工资补障及加班工资 ?    有薪假、法定及/或宗教假期 ?    产假及福利 ?    社保 ?    试用期员工也应有社保。 ?    未得员工同意或法例认可，不可以扣减员工工资 ?    没有隐瞒 ?    不可纪律罚款 注：造成工厂经济损失的，可以要求赔偿。     但是，如为合格品因操作失误造成不合格的损失，要能证明员工为恶意破坏的才可要求赔偿。 ?    试用期工资可以比正式员工少，但不能低于同工种员工工资的80%。 B.5 童工/未成年工 ?    训练负责招聘的员工 ?    保存身份证及年龄记录 ?    如发现童工，要执行童工拯救计划 ?    未成年工 ?    必须向当地劳动部门登记 ?    不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害（主要指接触到化学品），国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁止人事的劳动。