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SA8000标准
1、童工；   2、强迫  SA8000认证机构
性劳动；   3、健康与安全；   4、组织工会的自由与集体谈判的权利；   5、歧视；   6、惩戒性措施；   7、工作时间；   8、工资；   9、管理体系。

SA8000标准对企业的要求包括:
1,不得使用或者支持使用童工;   2,不得使用  SA8000
或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件;   3,应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;   4,反歧视原则   5,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;   6,工作时间要严格遵守当地法律要求;   7,企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准;   8,应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;   9,高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.   10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请

SA8000认证程序
SA8000  SA8000认证书
社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤：   1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。   2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。   3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。   4、签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。   5、提交文件。合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。   6、组成审核组。在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。   7、文件  SA8000认证表
预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。   8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。   9、预审。委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。   10、认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。   11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。   12、技术委员会审定。对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。   13、批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。   14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。   15、获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。   16、监督审核。认证机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需进行复评。